La diversité est une partie intégrante de notre culture et de notre identité. Nous voulons créer une culture inclusive où chaque différence est perçue comme une réelle valeur pour l'entreprise. Nous favorisons une culture d’entreprise inclusive ou chaque collaborateur apporte une réelle valeur ajoutée.

Communiquer ouvertement, écouter activement, remettre en question les idées et les processus, et fixer des attentes raisonnables pour obtenir le meilleur résultat possible dans le respect de l’équité au niveau du personnel et des parties intéressées.

Nous encourageons la flexibilité et la prise d’initiatives par notre capacité à nous adapter rapidement aux changements imprévus et aux nouvelles tendances.

Nous conduisons nos activités de façon sûre, éthique et réglementaire. Nous attendons de chacun qu'il réponde de ses actes au travail et agisse avec franchise, honnêteté et sincérité. Nous faisons preuve de respect les uns envers les autres et créons de la confiance en associant nos actes à nos paroles.

Nous œuvrons pour sauvegarder les ouvrages communs qui nous ont été confiés par les autorités de l’OMVS. L’engagement doit être un signe d’identité de toutes nos actions, de respect vers tous les partenaires avec lesquels nous avons une relation, de préservation de la biodiversité et de protection de l’environnement contre toute forme de pollution liée à nos activités.